付出的多,希望得到的回报也多,这绝对是人之常情,至少我也是这么期望的。但是,很多时候得把付出和回报分时段来考虑、分析。举例来说,如果领导给你安排的活越来越多了,而工资却没有任何的变化,也就是说付出和回报开始越来越不成正比了,那你将如何面对?忍气吞声地等待、观望?还是去找领导“诉苦”,要求减少工作量?还是直接点明加工资就干,不加工资不干?
在职场道路上,一向要求自己的付出得和回报相匹配。但是在具体的操作过程中,把付出和回报分开来考虑和规划的。工作繁忙、工作量大,也就是说付出很多,这样最起码锻炼了自己,让自己有了更多长本事的机会。如果真的让自己得到了很多锻炼,增长了能力,那即使这里的老板没有给出相应的回报,其他地方也会给的。
只有长了本事,“此处不留爷,自有留爷处”这句话才有了意义。因为工作量和收入不匹配就甩手不干了,不是聪明的举动,因为这种火气燃烧掉的不是别人,而是自己的成长机会。