篇一:《高效能人士的七个习惯》读后感
当拿到这本书的时候,脑海中就想起很多书本,习惯,什么样的习惯才是好的习惯,什么样的习惯是坏习惯,再回想自己拥有哪些习惯,但人在思考的时候,一直想着自己的坏习惯,对优点剖析的很少。
文中的七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。
对于该七个习惯,有个人不一样的解释,但都拥有着同样的目标,但对于这七个习惯中,不断的结合自己目前的情况,得到很多反思。
积极主动,在工作中,一直秉直着积极主动的想法,对每一件事都需要不断的思考,为什么要这么做,做的目的是什么,怎么样才能做的最好,最好的结果又是什么,不断的思考,不断的用自己想法去运作,才能更好的运作每一件事。
在文中每一篇开始dou一个图,首先是依赖期。1、积极主动。2、以终为始。3、个人领域的成功、要事第一。属于独立期。4、双赢思维。5、知彼解己。6、统合综效。公众领域的成功。属于互赖期。而第七个不断更新围绕着整个流程。从这个图中不断的寻找自己目前的位置,通过不断的反思和思考,目前依然处于依赖期往上,独立期往下的中间,这也是我一直没有成长的原因。
做事没有首次,思考能力不断的停止,导致没有任何的创新思维,没有任何的想法,在区域中的业绩也一直无法提升起来。
在接下来,我将有利用记忆本,针对每一天,每一件都详细的写在本子上,利用这个动作让自己不断的思考,促使自己改变现状,将每天的工作和每天要做的做好分类,这样才能让自己的思考能力得到更好的提升。在未来将会有更高的思维进行思考。
每一个人都有自己的价值观,如何权衡价值观,是通过平常做事、做人、处于环境中改变,想要拥有一个优秀的习惯,需要让自己彻底的改变,坚持、重复去做每一件事,在一本杂志上看到,一个人养成习惯,需要拥有27天,不断的坚持,让自己的思维形成固定化。
篇二:《高效能人士的七个习惯》读后感
在读完了这本书以后对我的影响很大,在这本书当中作者强调以原则为中心,以品德为基础,进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。本书一共分为四个部分和十个章节,分析如下:
在第一部分当中主要写了“重新探索自我”从由内而外的造就自己,首先,从自身的品德做起。随着社会的发展,人们对成功的基本观念也发生了改变,由重视“品德”转而强调“个人魅力”,即成功与否取决于个性、社会形象,以及维护良好的人际关系的圆 熟技巧。这种思潮朝两个方向发展:一是看重人际关系与公关技巧;一是鼓吹积极进取心态。过分的强调个人魅力有时甚至不顾及道德原则,毫不避讳地鼓励玩弄手 段,欺骗他人,柯维对这种现象痛心疾首,提出在短暂的人际关系中,有时你的确可以凭借个人魅力畅行无阻,但是,“光有技巧还不够”,相对于一些次要优点, 只有道德才是沟通的利器。事实上,很多具备次要优点的人,也就是社会公认有才华的人,往往欠缺基本的道德。内在的本质比外在的言行更具有说服力,惟有修养 自己的品德,才能享受真正的成功和恒久的快乐。其次,要认识自己的“心灵地图”。柯维说,人脑海里有许多的地图,但我们可以将其分成两类:一是关于现实世界的,一是有关个人价值判断的。显然,第二种说法只是“地图”一词的引申意义,是指心灵的地图。
在第二部分主要讲了个人的成功要从依赖到独立,也就是三个习惯:积极主动、以终为始、要是第一。积极主动即采取主动,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定;所有事物都经过两次创造,先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心专注 于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。要事即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。
第三部分主要讲了公众的成功:从独立到互赖,简单的可以理解为互相帮助,合作共赢,人作为一个独立的主体,离不开大众的发展,通过合作的方式获得更大的效益。要想在工作当中跟对方合作首先就要了解对方的需要,知彼知己才能百战百胜,与对方开启真正的沟通,坦诚相待,获得对方的尊重和信任,还要有勇气,则可大幅度提升沟通的效率,实现1+1>2的成效。
第四部分主要讲了不断更新,不断更新谈的是,如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中,不断更新自己,这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言,不断地更新及不断地改善,使之不致呈现老化及疲态,并迈向新的成长路径。
最后,我们如何成为高效人士那?:1、养成主动去改变环境的观念,把自己的影响范围尽量扩大到关切范围;2、确立明确的目标和自己的价值观,并且在做决定时知道什么对自己更重要,并放大期望周期朝着目标前进;3、制定计划,学会对紧急但不重要的事情说不,每周有重点,并且花一点时间在以2位中心目标的重要但不紧急的事情上;到对人:4、正直诚恳的对待每一个人,所谓loser心态就是想着损人利己或者损己利人,遇到冲突时要尽量找到对双方都有利的解决方案,利人也是利己;5、主动倾听去理解别人的想法而不是好为人师或者进行价值判断,并且承认人与人之间的不同;6、最高级的沟通是大家都对事不对人,能坦诚的表达自己的观点,集思广益,为同一个目标而头脑风暴,找到更好的方案;7、锻炼身体、忘记过去、常读常新、真诚待人,不断学习坚持。
篇三:《高效能人士的七个习惯》读后感
书中所阐述的七个习惯是密不行分的整体,相辅相成。习惯一:主动积极——个人愿景的规定,即接纳主动,要为自己以前、如今及将来的全部行为担任,而且根据规定及价值观,而非情感或外在情况来下决定,发明改动,积极面临统统;习惯二:以终为始——自我领导的规定,个人、团队和构造在做任何计划时,均先拟出愿景和方向,并据此塑造将来,全心投注于自己最注重的规定、价值观、关联及方向之上;习惯三:要事第一——自我办理的规定,要事第一即本质的发明,是你的方向、愿景、价值观及要事的构造与实践;习惯四:双赢思想——人际领导的规定,双赢思想是一种基于互敬,寻求互惠的考虑框架与心意,鼓舞我们处理题目,并帮忙个人找到互惠的处理办法,是一种信息、力量、承认及酬劳的分享;习惯五:知彼解己——移情疏导的规定,当我们改动以答复的心态,而以理解对方的心态去倾听别人,便能开启真正的疏导,增长相互关联,知彼需求仁慈心,解己需求勇气,能平衡两者,则可大幅提拔疏导的服从;习惯六:统合综效——发明性协作的规定,统合综效是发明第三种选择,既非按照我的方法,亦非你的方法,而是第三种远赛过个人之见的办法,它是互相恭敬的效果,使整体取得一加一大于二的结果。习惯七:不断更新——平衡的自我更新规定,在四个根本生活方面(生理、社会、情绪、心智)中,不断更新自己,这个习惯提拔了别的六个习惯的实施服从。
读书使人进步,这本书让我学到好多东西。仅有事迹胜利只能算胜利了一半,唯有统筹事迹、家庭、人际关联、个人生长等人生别的层面的和睦开展才是真正的胜利。在往后的工作中,我们肯定要有一个积极主动的工作态度,做任何事变之前,做好充沛的预备,把要事时辰作为第一位,避免被成见、情感所左右。另外要有双赢的思想,做到诚信,成熟和自大。在工作中要留意与人的交换协作,如遇到两人意见差别时,要多与人疏导,在不同中寻求收获。因此,我们在学习高效能人士的七个习惯时,紧张的是一天一点实践,一天一点竭力,才能提拔自己胜利的高度。最怕看书时一阵豪情,结果转眼就又规复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的流程中,美满自我。自我提拔和美满是一种规定,也是一个流程,一个在生长和变化之间螺旋式上升的流程,一个人不断美满自我的流程。