对于交纳社保的年龄，我相信很多人应该都了解，就是说自己在参加工作以后，那么所在的工作单位就会给自己来缴纳一份社保待遇。所以这样一来的话，那么对于自己来说交纳社保的年龄实际上越小是越划算的，为什么呢？因为缴纳社保的年龄越小，就意味着自己将来所能够获得的累计缴费年限会更长一些，所以说将来所获得养老金的待遇会更高一些。
 

 

　　那么对于有些小伙伴，可能自己参加工作的年龄是比较小，甚至来讲16岁就可以参加工作。所以咱们这样来计算，16岁参加工作，那么到60岁退休，自己至少拥有44年的累计缴费年限，当然这是一个非常长的累计缴费年限了，当然在自己44年累计缴费年限的过程中，没有出现任何一年的中断缴费，并且在44年的缴费过程中，都不是按照最低的缴费年限来交纳社保待遇的话，那么它将来所能够获得退休金的待遇实际上是非常高的。

 

　　但是有些人他因为对于缴纳社保的这种问题不是特别敏感，或许说自己不愿意参加社保，即便是自己参加了工作单位，由于工作单位的不正规，或者工作单位也没有给自己的员工来交纳社保，所以往往就形成了一种这样的情形，就是说直接即便参加了工作，但是由于这个工作不是属于那种签订劳动合同的正式工作可能是以临时功的形式来体现的，那么就不会拥有一份社保待遇，即便是自己工作的若干年，可能自己的社保的累计缴费年限，连一年都没有，也是很有可能的事情。

 

　　所以说对于交社保这样的一个年龄，我们认为最好的年龄应该来讲是自己最小的年龄，也就是说自己从大学毕业以后，找到第1份工作开始就应该正常的来参加自己的社保待遇，并且在每一年正常的交费过程中，尽量都不要出现任何中断的情形，保证自己的累计缴费年限，是一个最大化的状态，那么这样的话才可以让自己获得一个较高养老金的待遇。

 

　　虽然可能现在的80后甚至是90后00后的群体，对于养老金的概念并不是很清晰，甚至认为自己到达了这样的一个法定退休年龄，就会获得一份基本养老金的待遇，但实际上并不是这样的，养老金的待遇是来源于我们曾经参保的基本养老保险来决定的，养老保险的年限越长，那么将来所能够获得养老金的待遇才会更多，所以说我们在参加工作的同时，参加这个基本养老保险是非常重要的一件事情。

 

　　因为即便80后90后群体面临退休还很晚，但是自己在年轻的时候参加工作，正常地参加了基本养老保险，那么将来才可以获得一份养老金的待遇，所以说这个参加社保的年龄越小，对于我们来说才能够获得一个更高养老金的待遇。