导语：对于忙碌的打工族而言，假期是一根求助稻草，能有一丝喘息的机会，这是好好休息的绝佳时期。那么，2023放假安排时间表最新公布是什么？法定节假日加班费规定是什么？

2023放假安排时间表最新公布

1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

2、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月5日放假，共1天。

4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

法定节假日加班费规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在 五一 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的 不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。

放假调休的意义在哪

1、工作目的

大多数老板会对职员说：你是在为自己工作！这句话虽不动听，但确实正确。工作就是为了满足成长及物质需求，从而实现自我价值。

由于生活成本不断上涨，想要维持不错的生活水准则需要较大的成本。加之超前消费，人们不得不以辛勤的工作来保障自己在经济上的相对稳定，于是忙碌成为一种常态。

在工作时间长、压力大、节奏快这样的前提之下，人们的生活除了工作好像别无他趣，晚上结束一天忙碌的工作之后，除了短暂的休息，基本没有时间做深度放松，于是对固定的周末及偶尔的小长假也是一种“刚需”。

2、假期需求

如果说周末是根求助稻草，给忙碌的打工族一丝喘息的机会，那调休则让人“沉醉”。

长时间保持一种生活状态和假期节奏，会让人的精神压力越来越大，从而产生负面情绪。于是调休而来的“小长假”变得尤为重要：除了同周末那样可以帮助忙碌的人们进行放松，从而以更好的状态投入工作；更重要的是提供一个与往常节奏不同的放松机会。

比如远离父母的年轻人可以回家与父母相处，想要出去走走的人可以来一趟远行……也许只是与父母吃顿饭聊聊天，在异地打个卡拍拍照，但这些种在情感和心灵层面上的极大改善，会让人以一个更好的状态迎接即将到来的工作。

3、社会意义

实现自我价值是工作的目的之一，与马斯洛需求层次理论的最高层次一致。从社会角度看，打破平时固定的生活状态和假期节奏，有利于自我认知的发展与身心的调整状态，从而促进自我价值的实现。

人作为社会最重要的组成部分，调休而来的“小长假”能够更好地启动内需，推动“假日经济”；同时大大丰富了人们的生活内容，让人们从满足现实的基本生活需要转向对精神生活的向往，从传统的生产消费模式逐渐转向消费生产模式，人们开始从有限发展自己阶段进入到全面发展自己的新阶段。

延伸阅读

2022世界杯小组赛后沙特放假了吗

导读：第22届世界杯是最让人意想不到比赛结局的一届，太多冷门，太多反转，太令人惊讶的事情时刻发生着，最先出现的世界杯冷门是世界杯小组赛沙特对阿根廷时赢了阿根廷。那么，2022世界杯小组赛后沙特放假了吗？沙特宣布放假1天，这也算是载入史册的一刻，和小编一起去瞧瞧具体详情吧。

2022世界杯小组赛后沙特放假了吗

沙特宣布放假1天。

在11月22日卡塔尔世界杯小组赛上沙特阿拉伯队以2:1逆转“爆冷”战胜阿根廷队后，沙特国王萨勒曼批准了王储穆罕默德·本·萨勒曼的建议，宣布11月23日为全国假日。所有公共和私营部门的雇员和所有受教育阶段的学生都将获得假期。

阿根廷队球星梅西在开场第9分钟即以点球攻入一球，但在下半场刚开始的第49分钟，沙特队前锋谢赫里进球。紧接着第53分钟，沙特边锋兼队长多萨里再进一球。最终阿根廷继1990年世界杯不敌喀麦隆后，再次在世界杯首场比赛落败。这也是亚洲球队在本届世界杯上的首场胜利。赛事的官方账号在赛后发布消息：“这是国际足联世界杯历史上最大的冲击之一。”

2022沙特阿拉伯足球世界排名

沙特阿拉伯球队目前在全世界排名第51位，沙特在世界杯历史上总共有五次参赛记录，而最好的成绩是在第一届美国世界杯获得了16强的成绩，其余几届基本上在小组赛就被淘汰，但是沙特阿拉伯球队的教练组的水平来说还是非常高的，但是这样的水平只能相对于亚洲区域来说，但是沙特阿拉伯对足球的重视程度也还是非常不错的。

头顶一块布，全球我最富，这从侧面反映出沙特的经济是非常富裕的，所以他们经常会花费大量的价格去招募一些在全世界实力强大的球员，通过这样的方式让自己的球队的实力可以逐步增加，而在今年卡塔尔世界杯当中，沙特阿拉伯作为中东地区的一支球队，基本上可以算上半个主场作战，在主场上已经占据了一定的优势。

如果发挥稳定的话，他们还是可以在球场上取得一些不错的成绩，但是要想在本届世界杯打进十六强甚至是更好的成绩，这对于沙特阿拉伯来说还是非常困难的，在全球32支队伍里面沙特阿拉伯可以说是这些队伍里面最弱的一支球队，如果能在小组赛里面提前所以那么这样就已经表现的非常不错了。

虽然过往沙特的成绩不算出色，但是这支球队也一直等待着机会，希望去证明自己的实力，作为亚洲足球最重要的一部分，沙特在本次世预赛当中表现也还是非常出色的，总共拿到了7胜两负一平的战绩，而且沙特这支球队当中，核心球员达瓦萨目前在世预赛当中总共出场了13次，其中获得了七个进球是整个球队的核心，而且这位球员无论是进攻还是防守都非常的全面，是沙特从中路进攻的绝对利器，只要有他在中场作战队长法拉吉出色的指挥，那么在本次小组赛当中他们还是有一定机会的。

沙特阿拉伯属于哪个洲

沙特阿拉伯位于亚洲西部的阿拉伯半岛上，属于亚洲。他是西亚地区个重要的产油大国。其北部与伊拉克和科威特接壤，西北部与叙利亚和约旦接壤，南部与也门，阿曼，阿联酋接壤。东临红海，西临波斯湾。是阿拉伯世界一个举足轻重的国家。在阿拉伯世界有着很高的影响力。

2020端午放假安排公布时间

2020端午放假时间为6月25日、6月26日、6月27日三天。端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。

自古以来端午节便有划龙舟及食粽等节日活动。自2008年起，端午节被列为国家法定节假日。2006年5月，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录；2009年9月，联合国教科文组织正式审议并批准中国端午节列入世界非物质文化遗产。

五一2022放假安排怎么调休

导语：五一将至，多少人已经按耐不住内心的激动了呢？大家之所以这么的激动，主要还是因为今年五一假期还是五天！这在一年假期中算是比较长的了，大家能不高兴吗！不过，这五天假期可不是白来的，还需要与周末进行调休。那么，五一2022放假安排怎么调休呢？一起来看看下面的51劳动节放假调休安排表。

五一2022放假安排怎么调休 51劳动节放假调休安排表

2022五一放假调休安排如下：

4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。

4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五一加班费计算：

5月1日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。

5月2日至4日加班费：

日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；

小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

五一公司要求加班可以拒绝吗？

当然可以。强迫加班或者变相强迫加班，违法。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。

那么如果是公司强迫加班或者利用其优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

节假日拒绝加班被辞退怎么办？

当前很多公司加班盛行，甚至提倡996的公司也很多，而当下由于劳动关系的特殊问题，即使公司存在严重违法的行为，劳动者也不能积极的维护自己的权益，睁一只眼闭一只眼，不仅仅侵害劳动者基本权益，同时导致劳动法律法规成为摆设。针对严重的违法必须打击，比如拒绝加班被解雇，怎么办？

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。

法定节假日无论是强迫加班还是变相强迫加班都是违法的，员工拒绝加班导致被辞退的，可以主张相应的赔偿。当然值得注意的是，法律也规定了特殊情形职工是不能拒绝加班的情形，比如自然灾害导致财产生命安全，需要紧急处理的、公共设施出现故障的，需要及时抢修等。