几十亿元大家分，十套房优秀员工一人给两居室，100万大抽奖，手机，电视，电饭煲还有好多让员工惊呼的大奖。这是目前看来年终奖比较多的。不过这些企业往往是加班最多的，天下没有免费的年终奖。不过，很多人看到年终奖后会“求加班”。
如果是知名网络企业，肯定要发年终奖，因为，这本身就是一次企业形象和品牌活力的有效展示，而且冲击力很大，一辈子忘不了，你们钱真多，惊呆了没有奖金的大家伙。既节约广告宣传费用又给员工增加福利，两全其美，皆大欢喜的事情。
一般的企业出于人道主义也会有所表示，有个国际知名投行，每逢过年过节都会给所有员工发红包，感觉超级好，虽然有老员工自嘲说其实红包里就20块钱。千里送鹅毛礼轻人意重，至少说明公司想着大家伙，知道你一年到头的忙活。
还有不一般的公司，老板心里素质超好，不管员工怎么想，每月的工资已到账，你过你的年，我过我的节，你不给我红包，我也不给你年终奖，不能惯着你们这些人。(星辰美文网wwW.Meiwen1314.CoM)反正有的是人愿意干活。
还有比较自信和直爽的老板，哥平时待你不薄，开的工资丰厚，不整那虚头巴脑的年终奖。
还有人永远没有年终奖，也不能抱怨，也不会抱怨，他们是沉默的大多数。
经济学中有一个术语“货币幻觉”，还有一个心理学上的现象“突然额外的所得感觉比实际的好的多”。其实，年终给你一笔钱和每月平均给你多加点工资一个意思，都是你的劳动所得，都是工资。但感觉不一样。突然感觉好有钱，“朝三暮四”的成语本意也有这意思。
不说了，年终奖有两个:一个是一副健壮的shenti，shenti垮了，就麻烦大了。而且shenti不好，过了年也影响连续加班。另一个是一颗强大的内心，因为现在就知道明年年终还是没有奖。
捕鼠记
